Rogelio Segovia

🟢  Publicado originalmente en el periódico El Financiero - Bloomberg Alguna ocasión intenta hacer el siguiente ejercicio y pregunta a diferentes personas, de diferentes ambientes y contextos, pero que no trabajen directamente en esta área: “¿Qué valor aporta RR.HH. a la organización?”  Los resultados suelen ser variopintos, pero podemos encuadrarlos en tres grandes dimensiones; las personas que entienden el valor estratégico del área, los que simplemente te darán una respuesta políticamente correcta y quienes de plano te responderán: ¿Recursos que…?  Gran parte de las respuestas se concentran en el segundo grupo, los de la respuesta políticamente correcta. Hay algunos en el primer grupo, sobre todo hoy en día, que no hay gente disponible a la cual contratar y que haga funcionar el negocio; y, un número más grande del que quisiéramos imaginar en el último, es decir, de los que no tienen mayor idea de lo que hace RR.HH. aparte de contratar, despedir y hacer fiestas. Hay una clase a nive

The Intern ( 2015 ), película que en México se llamó Pasante de Moda, es una película de Nancy Meyers ( Warner Bros ) protagonizada por Robert De Niro y Anne Hathaway. La película gira en torno a los problemas y amistad que surge entre Jules Osten (Hathaway) y Ben Whittaker (De Niro). Ellos se conocen en About the Fit, la empresa de ropa que dirige Jules y de la cual es fundadora. A pesar de ser una película de hace poco más de 8 años, su temática laboral sigue igual de vigente hoy en día y nos obsequia algunos ejemplos de los procesos de gestión de talento y construcción de equipos de alto desempeño. Identifiquemos algunas historias con tan solo ver la imagen de Osten y Whittaker. 1) Edadismo: Ben Whittaker, de 70 años, intentando alargar su vida laboral por temas de bienestar emocional (salud ocupacional, soledad, falta de productividad). 2) Obsolescencia laboral: El mismo Whittaker tratando de adquirir nuevas habilidades (upskilling) tecnológicas. —Aún tengo música por dentro —Ex

📺 Te comparto mi charla en DisruptHR Monterrey : https://lnkd.in/gtb2WZHx No olvidemos que México encabeza el ranking de la OCDE de los países que más horas trabajan, pero que tienen la peor situación de productividad laboral (al año trabajamos 480 horas por encima del promedio). Entonces, ¿los mexicanos no somos mediocres? Bueno, mi respuesta y punto de vista lo compartí (o traté de hacerlo 😅) en tan solo ¡5 minutos! y con cronómetro en mano. Compárteme tus reflexiones y ayúdame a seguir construyendo, juntos, una respuesta respecto a si los mexicanos somos mediocres. _____ Rogelio es Doctor en Filosofía, fundador de Human Leader, Socio-Director de Think Talent, y Profesor de Cátedra del ITESM. 

🟢  Publicado originalmente en el periódico El Financiero - Bloomberg Más allá de las conversaciones que hemos tenido acerca del futuro del empleo en el mundo, con los retos de bienestar, flexibilidad, costo de vida y obsolescencia laboral, la mayoría de las empresas, en muchos países, están enfocadas en un problema acuciante: reclutamiento.  Los motivos varían de región a región; algunos son de carácter coyuntural y otros de carácter estructural. En los primeros encontramos principalmente las distorsiones ocasionadas por la pandemia del coronavirus, la cual causó una contracción en el empleo, la rotura de las cadenas de suministro y una sobre oferta de dinero. De los motivos estructurales podemos apuntar principalmente a causas demográficas. Por primera vez en la historia de la humanidad, la población ha empezado a declinar en muchas regiones. Una de las primeras señales de alarma de que la economía mundial no iba del todo bien la vimos el año pasado con el acelerado incremento de la

El Gobierno y las empresas son las principales fuentes de movilidad (tanto social como económica) de una población. El gobierno lo hace a través del establecimiento de políticas públicas que fomenten la equidad, igualdad de oportunidades y la protección de los derechos de los ciudadanos; mientras que los empresarios, lo hacen a partir de la creación de empresas y su consiguiente generación de empleos y riqueza.  Esta es, en términos (muy) generales, la forma de generar competitividad, innovación, y crecimiento económico en una población. Sin embargo, como ciudadanos, solemos ser muy críticos en vigilar el actuar del gobierno, pero un tanto laxos en el de las empresas. Bajo un pensamiento muy Friedmanita (personas que se adhieren y defienden las ideas y teorías económicas promovidas por el Nobel y economista Milton Friedman) nos damos por bien servidos con que las empresas tan solo cumplan el marco legal que las rige. Hoy, esto ha empezado a cambiar. Ahora organismos y ciudadanos nos ha

  🟢 Entrevista publicada originalmente en el periódico El Sol de México Los expertos anticipan que en los próximos cinco años esta tecnología extinguirá los trabajos de oficina y secretariado. 🖋️  Luis Romero | El Sol de México Los departamentos de Recursos Humanos (RH) de las compañías son las áreas más vulnerables para ser sustituidas por el desarrollo de la Inteligencia Artificial (IA). De acuerdo con el informe sobre el Futuro del Empleo 2023 del Foro Económico Mundial, si bien la tecnología impulsará la transformación empresarial, se perderán 14 millones de empleos administrativos en los próximos cinco años, siendo las funciones de oficina y secretaría las más afectadas. “Lo que hace el área de Recursos Humanos son procesos muy repetitivos y la Inteligencia Artificial va a ayudar a las empresas a tener procesos más rápidos y con menos margen de error”, comentó en entrevista Rogelio Segovia, doctor en Filosofía y fundador de Human Leader. En México ya existen empresas como Sorian

🟢  Publicado originalmente en el periódico El Financiero - Bloomberg La semana pasada se llevó a cabo en Monterrey el foro de recursos humanos “Evolucionando los negocios con un enfoque humano” organizado por ERIAC Capital Humano. Durante el mensaje de apertura, Ginnie Dorado, vicepresidenta del Foro 2023, hizo énfasis en que las empresas deben generar su visión de negocios a partir de la estrategia de talento. Hoy en día, los departamentos de RR.HH. deben alinear su organización al entorno laboral actual, en donde la atracción, retención y desarrollo de talento sean los temas críticos de casi cualquier empresa. Uno de los retos más importantes que tiene RR.HH. es la gestión del talento en un entorno sumamente dinámico caracterizado por la incertidumbre y la inestabilidad. Estos retos empezaron a fraguarse desde finales de los años 1980, épocas de estancamiento, retroceso y crisis en diferentes aspectos. A partir de finales de esa década, e inicios de 1990, el mundo empezó a transform

Hace unas pocas semanas Elon Musk, dueño de Twitter, nombró a Linda Yaccarino, expresidenta de publicidad global y asociaciones en NBCUniversal, como nueva jefa de la compañía. La Sra. Yaccarino asumió el cargo de CEO de Twitter el lunes. La nueva directora general de la empresa llega en un momento de cambio para esta compañía tras meses de drásticas remodelaciones por parte del Sr. Musk, muchas de las cuales agriaron la actitud de usuarios y anunciantes por igual e hicieron que sus ingresos se desplomaran. Los ingresos publicitarios de Twitter en EUA desde el 1 de abril hasta la primera semana de mayo fueron de 88 millones de dólares, un 59 % menos que el año anterior. ¿Podrá la nueva líder de Twitter lidiar con, en palabras del New York Times, un jefe voluble e impredecible? Ya veremos si esta es una apuesta ganadora de Linda Yaccarino, o tan solo se metió a la boca del león. Por cierto, ella es la presidenta del grupo de trabajo que analiza el Futuro del Trabajo del Foro Económico M

🟢 Publicado originalmente en la revista Players of Life (Abril, 2023) Uno de los principales errores que hemos construido alrededor de nuestras esferas de “vida” y “trabajo” es confundir equilibrio con balance. El equilibrio habla de un peso que es igual a otro y lo contrarresta, mientras que balance habla del movimiento de un cuerpo hacia un lado y hacia el otro. Mientras el equilibrio es estático, el balance es dinámico. No queremos equilibrio, queremos felicidad; y esta, la felicidad, siempre es dinámica y en constante transformación. Lo estático carece de vida, lo dinámico es cambiante y en armonía con nuestra vida. Entonces, a partir de aquí, ¿podemos encontrar un “equilibrio de vida y trabajo” que sea satisfactorio para todos? En principio podríamos intentarlo, pero sería tanto como ofrecer lo mismo, siempre, a todo los integrantes de una organización. En cambio, al hablar de balance hablamos de movimiento, ritmo y de armonía con la vida. Entonces, ¿cómo construir balance de vid

Esta fue una semana con mucha actividad e información que impacta directamente en el mercado laboral. Desde hace ya algunos meses hemos venido escuchando en diferentes medios, y nosotros platicando en este espacio, que Estados Unidos va a tener una recesión económica (si no es que ya estaba) durante este 2023; y por ende, causará una consiguiente crisis (que aún no puede dimensionarse) en nuestro país. Lo que aún no es claro, es la intensidad que tendrá, aunque muchos analistas estiman (no olviden que es un pronóstico “tan certero” como el del estado del tiempo) que será una recesión leve. Si esta información la correlacionamos con algunos datos que han salido en nuestro país, nos puede ayudar a entender el contexto actual. Veamos algunos indicadores económicos que estarán incidiendo en el mercado laboral. 1) EMPLEO EN EE.UU. En abril se encendieron algunas alarmas debido a que las ofertas de empleo en aquel país estaban cayendo (9.59 millones de vacantes), los despidos alcanzaban su n

¿Cuál es el Futuro del Trabajo de acuerdo al Foro Económico Mundial? El informe hace énfasis en los siguientes retos: 1. Los trabajadores con una educación básica y las mujeres se enfrentan a niveles de empleo más bajos. 2. Erosión y creación de puestos de trabajo. 3. Competencias más requeridas. 4. Obsolescencia laboral. Como siempre, acá con un dibujito podemos entenderlo mejor, y también un artículo que escribí hace par de semanas por si quieres ahondar mas ➡️ https://bit.ly/3pLYGq6 _____ Suscríbete a nuestro Newsletter semanal, un espacio donde te compartimos historias para conectar, experiencias para aprender, y vivencias para inspirar📍 https://bit.ly/3BSriyd

🟢  Publicado originalmente en el periódico El Financiero - Bloomberg La eterna pregunta de si un líder nace o se hace, es bastante trivial, y hoy en día incluso anacrónica. Decir que un líder “nace” es una afirmación limitante e incluso discriminatoria.  Limitante porque estaríamos dando al liderazgo la categoría de lotería genética. Y discriminatoria porque restaríamos importancia a la meritocracia y por ende, a la diversidad cultural de las personas, es decir, si no vienes de una “estirpe” o “cultura” de líderes, nunca llegarás a serlo. Ser un líder de personas siempre ha sido un arte. Y el arte no surge espontáneamente como si fuera algo innato en algunos afortunados, al contrario, el arte se hace por las personas que cultivan, desarrollan y perfeccionan su viaje creativo. Lo mismo sucede con el liderazgo. Y claro, hay personas que tienen ciertas habilidades de liderazgo más desarrolladas que otras personas, pero en gran parte, como apuntó en su momento Malcolm Gladwell en el libro

México no está creciendo, o para ser más claro, estamos estancados. Aunque la economía mexicana tuvo un crecimiento de 3.7 % a tasa anual en el primer trimestre de este año, no fue suficiente para elevar el PIB per cápita. Dicho de otra manera, parece que a veces nos están "mareando" con cifras de crecimiento a nivel país, pero "olvidan" mencionar que la economía no está creciendo al ritmo en que crece la población del país; o dicho de otra manera, tenemos menos recursos para repartir entre todos. El día de hoy el periódico El Norte/Reforma publicó un análisis del Observatorio Económico México ¿Cómo Vamos?, que apuntó que en el primer trimestre de este año el PIB Per cápita se ubicó en $143,569.00 pesos al cierre de marzo, un nivel semejante al de 2015. Si lo del PIB lo tratáramos de traducir se vería algo así: a finales de 2019 éramos 126 millones de mexicanos y hoy somos poca más de 130 millones. Esto significa que somos más personas, pero el valor monetario de lo

El día de hoy se dio a conocer, por parte del INEGI, los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) correspondientes al primer trimestre de 2023. Durante el primer trimestre de 2023, la población económicamente activa en México fue de 60.1 millones de personas, dos millones más que en el mismo período del año anterior. Esta cifra representa el 60.2% de la población de 15 años o más (Es decir, de la gente que podría trabajar) A nivel país, estos son los puntos más relevantes. México — La tasa de desempleo en México se redujo al 2.7% en el primer trimestre de este año. — Al cierre de marzo había 1.6 millones de mexicanos sin trabajo — La tasa de desempleo en mujeres es del 2.7% y en hombres es del 2.6% — La tasa de informalidad laboral fue del 55.1% Mientras que en el estado de Nuevo León, las cifras se comportan de la siguiente manera: Nuevo León — Personas con trabajo 2,810,507, (de las cuales el 36.7% está en el sector informal) — Personas sin trabajo 90,624 (3.1%

🌐 INTELIGENCIA ARTIFICIAL GENERATIVA: Sí, ya estamos cansados de este tema. Se ha hablado hasta la saciedad. Un concepto que en diciembre pasado prácticamente no tuvo ninguna búsqueda en Google, hoy desborda toda conversación y nota informativa. ¿Realmente la inteligencia artificial generativa (IAG) es una revolución? Es difícil saberlo. Los otros grandes cambios que tecnológicos que han cimbrado a la humanidad no recibieron el apelativo de “revolución” sino hasta muchos (muchos) años después. Nadie se despertó el primero de enero 1760 diciendo: “Bueno, ¡venga!, ya estoy listo para la revolución industrial.  Ni siquiera hace 35 o 40 años, cuando las computadoras empezaron a tener una presencia comercial relevante y accesible, alguien dijo, “Vaya, estoy en medio de una revolución tecnológica que cambiará la forma de interactuar de las personas”. Quizá por eso nos empieza a cansar, por qué mucha gente está (estamos) hablando del tema al mismo tiempo. Pero es tan alto el riesgo de consid