Rogelio Segovia

🟢 Versión comentada por el autor disponible en Spotify y Apple Podcasts Hace unos días me compartieron un artículo de Esther Peñas ( ethics, 2021 ) que llamó mi atención por su provocador título “Cuando la mediocridad es el triunfo”. De inmediato dejé lo que estaba haciendo y me puse a leer las reflexiones de Peñas acerca de la mediocridad, a la cual la autora presenta como la nueva pandemia que ha llegado hasta nosotros, la implacable ola de lo mediocre. Y aunque el artículo habla de la mediocridad en ámbitos como el político y el cultural mi mente voló al ámbito laboral; específicamente a la némesis de la mediocridad: la meritocracia. Ya en algún momento escribí para el periódico El Financiero ( Soberbia meritocrática, 2021 ) acerca de los riesgos sociales y empresariales que la meritocracia puede llegar a representar cuando tan solo se centra en los logros y éxitos personales y económicos de las personas olvidando que no todos tienen igualdad de oportunidades, lo que puede llega

🟢 Versión comentada por el autor disponible en Spotify y Apple Podcasts MONTERREY, N.L., 26 de febrero del 2020. Aquella era una noche fría en el estadio Universitario de la UANL, el equipo de fútbol de los Tigres estaba a las puertas de un nuevo fracaso después de haber perdido en tres ocasiones la final del torneo de Liga de Campeones de la Concacaf, conocido como la Concachampions . Los aficionados en el estadio Universitario veían consumirse el reloj. La temperatura, marcando 14 grados, seguía bajando y el frío empezaba a calar en los huesos y ánimo de los poco más de 40 mil aficionados. Un nuevo fracaso, ahora frente al Alianza de El Salvador y en octavos de final, estaba a punto de consumarse para el equipo de los Tigres de la UANL. Con el marcador a su favor, relata el sitio Marca Claro , el Alianza de El Salvador acampó en su portería, esperaron el vendaval de llegadas de los felinos y el plan les resultó, lo que no contaban es que el partido se prolongaría hasta el minuto 9

Este mes de Junio, THINK TALENT presentó la transformación de su Newsletter TALENTO 4.0 Ginnie Dorado , fundadora y CEO de THINK TALENT, nos compartió en su editorial de este mes que "evolucionar… es el juego que todos debemos aprender" y compartió la alianza de contenido que ésta compañía consultora de talento está llevando a cabo con HUMAN LEADER . Dorado apuntó que THINK TALENTE está fortaleciendo su alianza de contenido y que HUMAN LEADER "es un brazo importante en nuestra generación de contenido escrito y audiovisual, por lo cual a partir de este mes encontrarás, en nuestra publicación mensual, una columna con curaduría de las fuentes de negocio mas importantes del mundo" . Esta nueva columna, señaló la CEO de THINK TALENTE, que será escrita por Rogelio Segovia , fundador de HUMAN LEADER, lleva por nombre PEOPLE TRENDS y abordará temas de Liderazgo, Negocio y Recursos Humanos. El propósito de esta colaboración es que "en pocos minutos puedas estar actuali

🟢 Versión comentada por el autor disponible en Spotify y Apple Podcasts El libro me lo había recomendado por primera vez, y hacía ya un par de meses, Manuel Aldrete . Solo le hice una pregunta, ¿es de los libros que se leen en papel o en electrónico? —En papel, definitivamente —me respondió sin mayor explicación. Poco después un par de personas mas me lo recomendaron. «Eventualmente lo leeré» pensé. En otro momento, lo hubiera comprado de forma inmediata sin pensarlo, pero mi torre de libros por leer estaba ya ganando una muy considerable altura. «No es como que el libro se vaya a desaparecer» fue mi razonamiento en aquel momento. Hace algunas semanas, durante nuestras vacaciones familiares en Ciudad de México decidimos pasar la mañana en Coyoacán, y mientras nos dirigíamos caminando a paso cansino al arbolado Jardín Centenario para comer en alguno de los restaurantes con terraza al aire libre de es plaza, pasamos junto a una librería Gandhi y mi hija Sofía me pidió comprarle un libr

En nuestra sesión mensual de junio 2022 de la Comisión de Capital Humano de Coparmex Nuevo León, nos acompañó la Dra.Diana Ereya Lugo Ondarza de la Universidad de Monterrey quien dictó la plática "La clave para impulsar el compromiso en los Millennials y Gen Z". Mientras escuchaba la información y estadísticas que Diana nos compartía pensaba en una frase que se atribuye a Churchil "Quien a los 20 años no sea revolucionario no tiene corazón, y quien a los 40 lo siga siendo, no tiene cabeza". Es decir, los jóvenes, de cualquier generación, siempre han sido rebeldes, solo que a los adultos nos cega el sesgo del “efecto hoy en día”, es decir, pensar que lo que vemos o vivimos hoy es diferente a cualquier otra época. Quizá la diferencia es la conectividad, que propaga y magnifica la información (buena o mala). Los Millennials (que como bien apuntó Diana, no son una tribu urbana, son una generación) no son tan diferentes a los #babyboomers, solamente crecieron en un mundo