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Mostrando entradas de noviembre, 2017

Cultura y educación (nosotros y los otros, “no hay un yo sin un tu”)

Este texto presenta numerosas variaciones culturales, que deben estudiarse en detalle antes de ser abordadas en una organización determinada. 1. En días pasados leí en un periódico deportivo de circulación nacional la entrevista realizada al entrenador de un equipo profesional de fútbol americano respecto a su visita al país [1] . En sus declaraciones, el entrevistado habla respecto a la falta de capacidad de México para organizar este tipo de eventos deportivos y el riesgo de estar en una zona de “erupciones volcánicas, sismos o cualquier otra cosa”. Más allá de la validez de las declaraciones efectuadas por el entrevistado, (declaración de interés, soy mexicano de nacimiento) utilizaré este ejemplo como punto de partida para hablar acerca de los sentimientos morales de los ciudadanos y la relevancia de la otredad. Estamos inmersos en una época acuciante y vergonzosa donde gran parte de la efectividad de nuestras vidas está relacionada con el juicio que tenemos acer

Cultura y empresas.

Este texto presenta numerosas variaciones culturales, que deben estudiarse en detalle antes de ser abordadas en una organización determinada. A través de este texto, abordaremos el uso y abuso que se presenta en el uso del término cultura y las permutaciones que éste concepto ha experimentado. Considero pertinente, antes de ahondar en el tema de cultura, entender el concepto y su significado.  No podemos obviar que el lenguaje es evolutivo, a veces dinámico, pero a veces retraído. Con el paso del tiempo los conceptos van adaptándose y transformándose, y el termino cultura no escapa de ello. Es evidente que encontraremos muchas y muy variadas definiciones de este concepto; tenemos un prisma o abanico de opciones, por lo cual, y para efectos de este texto, me permitiré seleccionar y trabajar con algunas ideas que, en particular, me parecen bastante ilustrativas. Cultura deriva del latín colare , se asocia con el cultivo y la agricultura, de hecho, la Real Academia Española de

Feminismo y empresas.

Este texto presenta numerosas variaciones culturales, que deben estudiarse en detalle antes de ser abordadas en una organización determinada. 1.   En este texto abordaré la evolución que en las organizaciones mexicanas se ha tenido respecto a la inclusión de género. A mi juicio, al hablar de inclusión de género, estamos frente al perfeccionamiento de las demandas de inclusión, igualdad social, y solidaridad de clases que buscan alcanzar una real justicia social. Sin pretender simplificar, apuntaremos que la justicia social se corresponde con la justicia distributiva de Aristóteles donde la justicia de la distribución es lo justo o correcto respecto a la asignación de bienes en una sociedad. Es decir, ser consistentes en la repartición de cargas y bienes públicos (y, apuntamos también la repartición equitativa de derechos y obligaciones). De lo contrario, observa Aristóteles, “vienen las disputas y las reclamaciones: cuando o los que son iguales no tienen o reciben part

Estrés en colaboradores de hospitales.

Quizá como ninguna otra industria, el principal motor de las organizaciones prestadoras de servicios de salud son sus colaboradores. La tecnología juega un papel crucial, pero sin las manos que operen esa tecnología y que cuiden a los pacientes, solo es eso, tecnología de punta; y de entre los profesionales de la salud que interactúan en un hospital, el personal con contacto directo con el paciente tienen un rol crítico en la calidad y calidez del servicio. Probablemente a excepción del área de maternidad, pocas veces las visitas a un hospital son momentos de celebración; el paciente y sus familiares suelen llegar con diferentes niveles de estrés, ansiedad y preocupación. En el momento de llegar a un centro hospitalario, el paciente es un observador distinto del mundo que lo rodea, su atención se centra en su cuerpo más que en su entorno, en las aflicciones que está padeciendo en ese momento. Sus emociones son como un péndulo que se mueve de entre el miedo, la tristeza y l

A mis coloquianos (carta abierta)

Con afecto para Karina, Jesus, Karla, Janeth, Cesar, Irina, Martha, Gabriela, Valeria, y, Luz. Queridos Coloquianos: Quiero compartirles que el sábado pasado terminé mi proceso de certificación como Coach Ontológico, proceso del cual ustedes fueron parte fundamental. Este camino fue quizá uno de los más complicados que he transitado en mi vida académica y personal. Fue un viaje al cual entré con una visión y con una expectativa, y salí con otra. Es como querer trabajar de jardinero en plena canícula regiomontana, vestido de pantalón de cachemira, camisa lisa blanca y blazer de punto, ya se imaginarán el desenlace… la camisa arremangada terminó de un extraño color grisáceo,  llena de manchas de sudor y el cuello ennegrecido, con pantalón desgarrado de las rodillas y los bolsillos desgastados, y el saco yaciendo en el olvido sobre un montón de ramas y hojas. Pero aun así sobreviví, el cabello con plastas de lodo, mugre debajo de las uñas y un olor mezcla de sudor y hierba