Muy bien, lo hemos repetido hasta el cansancio: “el trabajo apesta”. ¿Qué sigue?, ¿cómo cambiamos esta percepción?. Primero tratar de entender que hay detrás de esta frase, pero antes veamos un poco de datos duros. Ya en un artículo anterior habíamos comentado que de acuerdo a Gallup el 60% de las personas están emocionalmente desapegadas del trabajo y el 19% se sienten miserables ( State of the Global Workplace: 2022 Report ) lo que está ocasionando que el 79 % de los empleados experimenten estrés relacionado con el trabajo ( APA, enero 2022 ). ¿Cuál es el origen de estos números tan preocupantes y desalentadores? Al parecer la principal respuesta es sencilla pero compleja “un trato injusto en el trabajo” después de eso encontramos: trabajo inmanejable, comunicación poco clara, falta de apoyo y presión de tiempo irrazonable( Gallup, 2022 ). Estos cinco motivos tienen un elemento en común: el líder. Entonces, lo primero que podemos hacer es resumir la ecuación de “por qué el trabajo a