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Empleo en Nuevo Le贸n, todo un reto.

馃煝 Publicado originalmente en el peri贸dico El Financiero - Bloomberg

M谩s all谩 de las conversaciones que hemos tenido acerca del futuro del empleo en el mundo, con los retos de bienestar, flexibilidad, costo de vida y obsolescencia laboral, la mayor铆a de las empresas, en muchos pa铆ses, est谩n enfocadas en un problema acuciante: reclutamiento. 

Los motivos var铆an de regi贸n a regi贸n; algunos son de car谩cter coyuntural y otros de car谩cter estructural. En los primeros encontramos principalmente las distorsiones ocasionadas por la pandemia del coronavirus, la cual caus贸 una contracci贸n en el empleo, la rotura de las cadenas de suministro y una sobre oferta de dinero. De los motivos estructurales podemos apuntar principalmente a causas demogr谩ficas. Por primera vez en la historia de la humanidad, la poblaci贸n ha empezado a declinar en muchas regiones.

Una de las primeras se帽ales de alarma de que la econom铆a mundial no iba del todo bien la vimos el a帽o pasado con el acelerado incremento de la inflaci贸n. En un principio, la mayor铆a de los especialistas financieros (entre ellos un subgobernador de Banxico) la atribuyeron a motivos coyunturales. Hubo otras voces que desestimaron esos motivos y aseguraron que el problema de la inflaci贸n era estructural. Acertaron.

Entre las primeras voces que alertaron de que la inflaci贸n no era un tema transitorio se encuentra la de un criador de ovejas, Charles Goodhart. En marzo del 2020, cuando la tasa de inter茅s se acercaba a cero, el se帽or Goodhart, quien por cierto sol铆a ser ex banquero central del Reino Unido, aventur贸 que la inflaci贸n alcanzar铆a entre el 5 % y el 10 % en 2021 y se mantendr铆a alta. Este criador de ovejas en Devon, Inglaterra, que estudi贸 historia econ贸mica en la Universidad de Harvard, razon贸 que se estaba produciendo un cambio s铆smico en la econom铆a mundial donde los est铆mulos fiscales de los gobiernos y la eventual recuperaci贸n posterior a la pandemia acelerar铆a la inflaci贸n.

La causa, de acuerdo a este reputado economista de 86 a帽os, es que un muy largo tiempo de mano de obra barata mantuvo, durante d茅cadas, los precios y los salarios bajos; ahora, se est谩 dando paso a una era de escasez de trabajadores por el cambio demogr谩fico en muchos pa铆ses y, por lo tanto, de precios m谩s altos. Y esto, de acuerdo al ovejero, “permanecer谩 en ese nivel durante d茅cadas”.

Entonces, la mano de obra escasa (ejecutiva, t茅cnica y operativa), ser谩 una constante mundial debido a la ralentizaci贸n del crecimiento poblacional, e incluso al descenso del mismo en algunos pa铆ses de Europa y Asia. Estados Unidos y M茅xico gozar谩n, al menos los pr贸ximos treinta a帽os, de un bono demogr谩fico antes de empezar a ver cambios en su pir谩mide poblacional. La abundante mano de obra es uno de los motivos por los cuales M茅xico es un polo importante en la atracci贸n de inversi贸n extranjera.

¿Y Nuevo Le贸n? De enero a mayo el Estado ha generado 58,892 puestos de trabajo (IMSS), esto equivale al 77 % de las plazas laborales creadas en todo 2022. Y ha recibido cerca de 2,332 millones de d贸lares de Inversi贸n Extranjera en el primer trimestre de este a帽o (Secretar铆a de Econom铆a Federal) de un total esperado para este 2023 de 18 billones de d贸lares (Gobierno de N.L.).

Los factores que hacen de esta regi贸n la principal generadora de empleos del Pa铆s son principalmente su infraestructura, desarrollo urbano, conexiones a茅reas y terrestres y talento calificado; esto aunado a que se tiene un gobierno que ha hecho lo que le corresponde, promover la inversi贸n en vez de estorbarla.

Lo hecho hasta hoy, ¿es suficiente para mantener la inercia de generaci贸n de empleo e inversi贸n en el Estado? No. Existen retos importantes, y muy cr铆ticos, que no parecieran estar siendo abordados de manera eficiente, tales como contaminaci贸n, seguridad, abasto de agua y movilidad urbana. Y aunque el Estado, junto a la Ciudad de M茅xico y Quer茅taro, se ubica en los tres primeros lugares de las entidades m谩s atractivas para la inversi贸n, Nuevo Le贸n descendi贸 un lugar del 脥ndice de Competitividad del IMCO (junio, 2023).

Y por si los “buenos problemas” no fueran suficientes, el capital humano empieza a escasear. En el Estado tan solo hay 90,624 personas buscando trabajo, muchas de ellas con considerables brechas de competencias (obsolescencia laboral); un n煤mero que palidece frente a un mercado que est谩 demandando empleados altamente capacitados a un ritmo vertiginoso (se han creado m谩s cuarenta y siete mil puestos de trabajo este a帽o). Por si esto fuera poco, de acuerdo a la CAINTRA N.L., el 85 % de las empresas manufactureras tiene dificultades para cubrir puestos t茅cnicos (con un tiempo de cobertura de entre 57 y 68 d铆as).

Lo dicho, el empleo en Nuevo Le贸n seguir谩 siendo todo un reto.

Ep铆logo.— Lo “sorprendente” es que estos temas se han estado poniendo en la mesa desde hace al menos cuatro o cinco a帽os (incluso antes de la pandemia, que sin lugar a dudas vino a acelerar el mercado) y hoy, muchos se dicen “sorprendidos”.

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El autor es Doctor en Filosof铆a, fundador de Human Leader, Socio-Director de Think Talent, y Profesor de C谩tedra del ITESM. 

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