馃寪 VACACIONES: Este mes es, por excelencia, el mes de vacaciones de verano. Y aunque el periodo empieza en junio y se extiende hasta agosto, este es el mes en que m谩s personas aprovechan para desconectarse del mundo laboral. El destino favorito de los mexicanos para vacacionar son las playas. De acuerdo con un estudio del Centro de Investigaci贸n y Competitividad Tur铆stica (Cicotur) de la Universidad An谩huac (2023) 6 de cada 10 personas de los niveles socioecon贸micos altos tienen decidido viajar, en tanto que en los niveles medios la proporci贸n es de 4 de cada 10.
Los destinos nacionales preferidos son Quintana Roo, Oaxaca, Guerrero, Jalisco y Baja California Sur. En el extranjero destacan Espa帽a y en general Europa, as铆 como Estados Unidos, en donde sobresalen Nueva York y Miami.
¿Por qu茅 es importante tomar vacaciones?
Una investigaci贸n de Joanne Lipman, publicada en The Wall Street Journal, encontr贸 qu茅 tomar vacaciones no solo es bueno para el bienestar: es fabuloso para tu vida laboral y tus aspiraciones, ya que el tiempo libre aumenta el rendimiento laboral, en parte, porque act煤a como combustible para cargar el pensamiento creativo. El mensaje de Lipman es claro, si quieres tener m谩s 茅xito en el trabajo, lo mejor que puedes hacer es alejarte de el.
➡️ ¿A MAYOR SALARIO, MAYOR FELICIDAD? El Wall Street Journal public贸 un art铆culo llamado “Satisfacci贸n salarial no tiene que ver con ganar m谩s” donde resalta que La clave para la satisfacci贸n salarial NO es un mayor salario. ¿Ir贸nico?
En otras ocasiones ya hemos abordado la pregunta si el dinero da la felicidad, esto a partir de un estudio llevado a cabo por varios autores, entre ellos el Nobel Daniel Kanheman. En dicho estudio se concluy贸 que “Aquellas personas que llegaron a ganar m谩s de cien mil d贸lares al a帽o experimentaron un aumento importante de su felicidad. Sin embargo, a partir de este punto, el dinero dej贸 de producir mayor felicidad”.
Los hallazgos reportados por el WSJ sugieren que si bien ganar lo que crees que vales es relevante, tambi茅n lo es tener cierto poder sobre cu谩ndo y cu谩nto trabajas por el dinero. Es decir, cuando eres empleado y cuando eres tu propio jefe: Ya sea que los trabajadores independientes ganen menos o casi lo mismo, el tiempo que se ahorran al ser su propio jefe es una gran parte de por qu茅 est谩n felices, dicen los expertos en compensaciones y negociaci贸n.
Si eres rico e infeliz, tener m谩s dinero no ayuda.
➡️ EMPLEO. Y seguiremos hablando mucho de empleo los siguientes meses.
馃搶 M茅xico: El reporte m谩s reciente de la Encuesta Nacional de Ocupaci贸n y Empleo (ENOE) del INEGI, correspondiente al mes de junio, nos dice lo siguiente: La poblaci贸n ocupada en M茅xico aument贸 419 mil personas en junio, seg煤n la ENOE La ocupaci贸n en M茅xico aument贸 en junio, luego de dos meses de p茅rdida de empleo consecutivo, apoyada por la creaci贸n de empleo en restaurantes y servicios de alojamiento; industria manufacturera y construcci贸n, estimaron datos de la ENOE.
En el acumulado, entre enero y junio de 2023, el empleo en el Pa铆s creci贸 con 726 mil 884 nuevos trabajos, con un fuerte crecimiento en el sector informal, la cual subi贸 de 54.9 a 55.5%.
La tasa de desocupaci贸n disminuy贸 de 2.8 a 2.7%, en comparaci贸n con el 煤ltimo semestre de 2022, mientras que la tasa de desempleo extendido se redujo de 10.9 a 10.1%.
La Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower del 2Q apunta que el pa铆s est谩 en medio de los niveles m谩s altos de escasez de talento en 17 a帽os. Los empleadores mexicanos enfrentan dificultades para encontrar talento con las habilidades requeridas. Aumenta hasta el 69 % alcanzando su nivel m谩s alto en 17 a帽os. Sectores con mayor escasez de talento a nivel nacional: Ciencias de la Vida y la Salud; Bienes y Servicios de Consumo; Tecnolog铆as de la Informaci贸n. As铆 mismo, M茅xico tiene una tendencia neta de contrataci贸n de 36% para el tercer trimestre de este a帽o, de acuerdo a Manpower.
Sectores con mayor escasez de talento a nivel nacional: Ciencias de la Vida y la Salud; Bienes y Servicios de Consumo; Tecnolog铆as de la Informaci贸n
馃搶 EUA: En aquel pa铆s se crearon 209 mil puestos de trabajo en junio, tras el dato revisado a la baja de 306 mil en mayo, ubic谩ndose por debajo de las previsiones del mercado de 225 mil. Es la lectura m谩s baja desde diciembre de 2020, pero sigue siendo m谩s del doble de los 70 mil – 100 mil necesarios por mes para satisfacer el crecimiento de la poblaci贸n en edad laboral. El reporte de empleo de EE. UU. publicado el viernes mostr贸 que, hasta el momento, la econom铆a de ese pa铆s se mantiene resiliente y lejana de una recesi贸n.
馃搶 PIB EUA: El PIB de EE. UU. crece a una tasa anual del 2.4% en el segundo trimestre frente al pron贸stico del 1.8% y super贸 las expectativas del mercado del por un amplio margen. Esto sugiere que aquel EE. UU. se est谩 alejando de la recesi贸n que muchos “pronosticadores” esperaban. Buenas noticias para la econom铆a y mercado laboral mexicano. Ojo, esto seguir谩 impulsando el empleo y mantendr谩 altas las tasas de rotaci贸n y d茅ficit de talento calificado.
➡️ GESTI脫N DE TALENTO: Durante todo el a帽o, quienes estamos en RH, estamos llevando a cabo diferentes actividades relacionadas con los Procesos de Gesti贸n de Talento en nuestras empresas. As铆 como en enero nos enfocamos en objetivos de desempe帽o (aprobaci贸n de los del a帽o que est谩 por empezar y cierre de los del anterior) y en septiembre empezamos con la planeaci贸n de desarrollo y capacitaci贸n para los colaboradores de la empresa, del siguiente a帽o, todo el a帽o estamos enfocados en diferentes procesos. Hag谩monos dos preguntas, ¿por qu茅 esta planeaci贸n es importante?, y ahora que empieza agosto, ¿en qu茅 deber铆amos estar enfocados?
➡️ ACOSO LABORAL: Este mes de julio entr贸 en vigor en M茅xico el Convenio 190 contra la violencia laboral y el acoso. Este convenio regula la igualdad y la no discriminaci贸n en el trabajo y sit煤a la dignidad humana y el respeto en su centro.
El primer gran aporte de este convenio es que define qu茅 es violencia y acoso, que estos no solamente son f铆sicos y no ocurren solo en el centro laboral. La protecci贸n o cobertura del que habla el convenio no son 煤nicamente los centros laborales, sino tambi茅n de trayectos, fiestas, viajes y otras formas de comunicaci贸n que est茅n relacionadas con el empleo.
Los lugares que considera el Convenio 190 son:
- El lugar de trabajo, en los espacios p煤blicos y privados.
- En los sitios donde se paga al trabajador, donde toma su descanso o donde come.
- En los trayectos, viajes, eventos o actividades sociales relacionadas con el empleo.
- Durante las comunicaciones relacionadas con el trabajo: mensajes y correos.
- En el alojamiento que se le haya proporcionado al trabajador.
➡️ DIVERSIDAD E INCLUSI脫N: En los Consejos de Administraci贸n de las 50 empresas m谩s relevantes de M茅xico, 煤nicamente 12.1 % son mujeres, revela un estudio elaborado por World Talent Advisors (WTA), consultor铆a en talento ejecutivo. De un total de 605 consejeros, 530 son hombres y 75 mujeres. A nivel global, Francia y Noruega lideran los rankings de diversidad en Consejos de Administraci贸n, con 44 y 40 % de mujeres, respectivamente.
馃搶 De tarea: Te dejo una tarea inc贸moda o pol铆ticamente incorrecta. Toma las diez principales empresas que cotizan en bolsa en M茅xico, revisa su consejo de administraci贸n (informaci贸n p煤blica disponible en la Bolsa Mexicana de Valores o en el sitio de cada empresa) y revisa, eliminando miembros de la familia de control, cuantas mujeres hay en cada consejo. Me cuentas tus hallazgos
---Y listo, ahora s铆, a trabajar. Nos vemos en a finales del siguiente mes con PEOPLE TRENDS.
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