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People Trends | Enero 2023

馃寪 El a帽o ya empez贸, podemos ahorrarnos las parafernalias y felicitaciones que repetimos cada vez que empieza el a帽o e irnos directamente a ver que pas贸 este primer mes de del 2023. 

El a帽o, c贸mo todos los a帽os desde hace ya un buen tiempo, pinta para estar muy activo y el foco principal estar谩 en monitorear las perspectivas econ贸micas, ya que su comportamiento nos ir谩 dando la pauta de los cambios que tenemos que hacer en nuestra estrategia de negocio, liderazgo y gesti贸n del capital humano.

Dicho lo anterior, empecemos:

➡️ BACK TO THE 80´s: Pudi茅ramos abrir cualquier peri贸dico de la primer mitad de los 80´s y los principales temas de conversaci贸n de aquel entonces con los que nos encontrar铆amos son: inflaci贸n, crisis del costo de vida, guerras comerciales, salidas de capital de los mercados emergentes, malestar social generalizado, confrontaci贸n geopol铆tica y el espectro de la guerra nuclear. 

Si abrimos cualquier peri贸dico del 2023 podremos leer las preocupaciones de hoy en d铆a: inflaci贸n, crisis del costo de vida, guerras comerciales, salidas de capital de los mercados emergentes, malestar social generalizado, confrontaci贸n geopol铆tica y el espectro de la guerra nuclear. 

- - - Nuestros antiguos y m谩s oscuros miedos y riesgos han regresado.

➡️ ECONOM脥A: Pero al parecer, no todo es tan malo como lo pintan en este rubro, y aunque el ambiente mundial de principios de enero era sombr铆o con toques de pesimismo y fatalidad, despu茅s del Foro Econ贸mico Mundial 2023 celebrado hace unos d铆as, empezamos a respirar un cauteloso optimismo. Los riesgos y retos persisten, incluidas las presiones inflacionarias de la reapertura de China y el aumento de la deuda en el mundo en desarrollo y el lograr que la inflaci贸n baje al 2%. 

“Las cosas no son geniales, pero son mucho mejores de lo que podr铆an haber sido” reflexion贸 Daniel Pinto, presidente y director de operaciones de JP Morgan.

¿Y en M茅xico? Al momento de escribir esta columna, a煤n no tenemos datos oficiales del cierre del Producto Interno Bruto del 2022. Este dato es importante, ya que nos dar谩 informaci贸n y orientaci贸n de la din谩mica que sigue la econom铆a del pa铆s. Angel Maass, Director de Estudios Econ贸micos y Relaci贸n con Inversionistas en Grupo Unicco, con datos del Indicador Global de la Actividad Econ贸mica estima un crecimiento del 3% de PIB. De acuerdo al INEGI la inflaci贸n general anual 2022 se ubic贸 en 7.82. El problema es que la primera quincena de enero este indicador repunt贸 en la primera quincena de enero al llegar a 7.94% a tasa anual.

Esto genera a煤n m谩s presi贸n a los salarios y el empobrecimiento de nuestros empleados. ¿Sabes donde se registraron las mayores alzas? Paulina Mart铆nez Casta帽贸n, Editora de LinkedIn News, nos da la respuesta: loncher铆as, fondas, torter铆as, taquer铆as, la gasolina Magna, cigarros, refrescos envasados, pl谩tano, la vivienda propia y la electricidad, fueron los que m谩s alzas registraron durante este periodo.

- - - A seguir pendientes.

➡️ DESPIDOS EN EMPRESAS TECNOL脫GICAS.- Tremendo encabezado de la secci贸n de Negocios del peri贸dico El Norte (enero 21, 2023) de hace unos d铆as: “Corren tecnol贸gicas a 54 mil 224 en 20 d铆as”. Y luego nos dan el detalle por empresa. Que si Microsoft 10 mil; que si Amazon 8 mil, que si Salesforce otros 8 mil y que si Alphabet 12 mil.  

¡Pero momento!, frenemos los caballos antes de salir corriendo y ver quien es el 煤ltimo en apagar la luz. Estas noticias, definitivamente tristes y que afectan a miles y miles de familias, no son un tema generalizado (a煤n) en todas las industrias. Las empresas tecnol贸gicas (no es la primera, ni segunda ocasi贸n) tienden a ser (muy) poco conservadoras. En la fiesta del dinero gratis de los 煤ltimos a帽os incorporaron personal a manos llenas. Ahora que el dinero es (muy) caro, tienen que hacer este tipo de ajustes. ¿O por qu茅 Apple a煤n no anuncia despidos? De acuerdo al The Wall Streer Journal es debido a que “el fabricante de iPhone ha estado mejor posicionado que muchos rivales, en parte porque agreg贸 empleados a un ritmo mucho m谩s lento durante la pandemia”.

¿Qu茅 dijo Eduardo della Maggioraen, CEO de Bettefly, acerca de los despidos de hace un par de semanas en su empresa? “Contratamos m谩s r谩pido de lo que deb铆amos y permitimos que los costos crecieran m谩s all谩 de lo necesario”

- - -  Por cierto, ¿en d贸nde estaba RH en esta fiesta (m谩s bien bacanal) de contrataciones desenfrenadas?

➡️ PARA TOMAR EN CUENTA: ya para (casi) irnos…

❗Legal laboral. Este a帽o las empresas enfrentar谩n retos que impactar谩n los costos de n贸mina y la operaci贸n de la empresa, entre estos cambios est谩n: Incremento de d铆as de vacaciones (de 6 a 12 el primer a帽o), incremento de aportaciones patronales para la pensi贸n de los trabajadores (de entre 3.15 y 4.24% del salario base), e incremento de salario m铆nimo (20%).

Tambi茅n, desde octubre ya opera a plenitud el nuevo sistema de justicia laboral, el cual incentiva la etapa de conciliaci贸n antes de iniciar un juicio; en diciembre entr贸 en vigor la NOM-037 que establece las medidas para promover el equilibrio vida-trabajo de los colaboradores en modalidad de teletrabajo; y, el pr贸ximo primero de mayo termina el plazo para legitimar contratos colectivos de trabajo.

❗Inclusi贸n digital. Con mil millones de puestos de trabajo susceptibles de ser transformados radicalmente por la tecnolog铆a en la pr贸xima d茅cada, ¿qu茅 intervenciones cr铆ticas se necesitan para proporcionar mejores habilidades, empleos y educaci贸n para mil millones de personas para 2030? el reskilling ayudar谩 a superar el impacto de la tecnolog铆a en el mercado laboral; ya que es necesario contar con capacidades y habilidades digitales para atender los nuevos perfiles demandados en la revoluci贸n tecnol贸gica, y para luchar contra la obsolescencia de la cualificaci贸n de los empleados. El no atenderla volver谩 cada vez menos competentes a nuestras organizaciones.

---Y listo, ahora s铆, a trabajar. Nos vemos en febrero con PEOPLE TRENDS

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