¿Cuál es la mejor manera de seleccionar a un líder?

¿Cuál es la mejor manera de seleccionar a un líder? Ya sea de una empresa o de un país.

Un multimillonario que se educó en Winchester College, posteriormente, estudió filosofía, política y economía en Lincoln College, Oxford, y luego obtuvo una maestría en administración de empresas por la Universidad Stanford en California ¿tiene las habilidades para ser el líder de una de las 7 economías más grandes del mundo?

Para Kimi Chaddah, periodista que escribe sobre la política y la cultura británicas, lo que el Reino Unido requiere "imperiosamente" es un "liderazgo compasivo" y no alguien con unas "desapasionadas manos" de alguien "lejano de la vida común y corriente" en referencia al nuevo Primer Ministro de aquel país, Rishi Sunak.

Hoy hablamos de un País donde "la inflación se sitúa por encima del 10 por ciento. La calidad de vida se ha deteriorado, y los británicos han experimentado la mayor caída del ingreso disponible desde que se tienen registros".

Pero ¿y si fuera una empresa en la cual sus ventas se han desplomado 10%, los salarios de sus empleados se han erosionado con la inflación por falta de incrementos y en la cual ya no se invierte en desarrollo y capacitación de la gente?

Personalmente no me queda la menor duda que el señor Sunak tiene las competencias y habilidades requeridas para su puesto (descripción puesto-persona), pero ... ¿aún así no es suficiente?

Y si fuera una empresa, ¿qué perfil seleccionaríamos de entre la C-Suite o equipo de liderazgo?

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Rogelio Segovia

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