De acuerdo a Gartner, las 3 principales prioridades de Recursos Humanos para el 2022 son: Desarrollo de competencias y habilidades críticas; Gestión de cambio y diseño organizacional; y, Liderazgo actual y futuro.
Para abordar estos grandes retos, es necesario entender el futuro del trabajo desde la perspectiva de asegurar que nuestros colaboradores tengan una participación justa en el progreso económico, se les respeten sus derechos laborales, y se les proteja de los riesgos laborales a los que se exponen. Esto lo lograremos construyendo organizaciones talento-céntricas.
El día de hoy (Diciembre 15, 2021) conversé con líderes de negocio y de recursos humanos de la CAINTRA Nuevo León acerca de 𝗘𝗹 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝘆 𝗽𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗥𝗥𝗛𝗛 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝟮𝟬𝟮𝟮, e inicié la charla con una poderosa pregunta (perdón por hacerla entre el plato de fruta y el de la machaca con huevo?): ¿𝙰 𝚚𝚞𝚒é𝚗 𝚛𝚎𝚙𝚘𝚛𝚝𝚊 𝚎𝚕 𝚍𝚎𝚙𝚊𝚛𝚝𝚊𝚖𝚎𝚗𝚝𝚘 𝚍𝚎 𝚛𝚎𝚌𝚞𝚛𝚜𝚘𝚜 𝚑𝚞𝚖𝚊𝚗𝚘𝚜 𝚎𝚗 𝚝𝚞 𝚘𝚛𝚐𝚊𝚗𝚒𝚣𝚊𝚌𝚒ó𝚗?
¿Por qué esa pregunta en medio del desayuno? Porque en la medida en que alineemos a los departamentos de Recursos Humanos con la estrategia de la empresa y los "subamos" a la mesa de toma de decisiones, las organizaciones y sus CEO´s podrán afrontar (a través de las personas) los retos de crecimiento, tecnología y financieros que estarán afrontando los siguientes años.
Muchas gracias, CAINTRA Nuevo León por la invitación; disfruté enormemente la charla.
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