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¿Cómo crear una organización multicultural?

Construir organizaciones culturalmente competentes significa cambiar la forma en que las personas piensan sobre otras culturas, cómo se comunican y cómo operan. Significa que la estructura, el liderazgo y las actividades de una organización deben reflejar muchos valores, perspectivas, estilos y prioridades. Cambiar el aspecto de una organización es solo el primer paso. Una organización culturalmente competente también enfatiza las ventajas de la diversidad cultural, celebra las contribuciones de cada cultura, fomenta los resultados positivos de interactuar con muchas culturas y apoya el intercambio de poder entre personas de diferentes culturas. Para cambiar realmente, una organización debe comprometerse a continuar con la programación, la evaluación y la creación de un lugar que incluya a todas las culturas y celebre la diversidad. —Tim Brownlee, Kien Lee.

El día de ayer estuve en EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey Campus Santa Fe grabando el taller 𝑰𝒏𝒄𝒍𝒖𝒔𝒊𝒐́𝒏 𝒚 𝑳𝒊𝒅𝒆𝒓𝒂𝒛𝒈𝒐 𝑴𝒖𝒍𝒕𝒊𝒄𝒖𝒍𝒕𝒖𝒓𝒂𝒍

¡Sigamos transformando nuestras organizaciones!

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