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BURNOUT: La epidemia laboral que está afectando a México

🟢 Versión comentada por el autor disponible en Spotify y Apple Podcasts

En México uno de cada 3 colaboradores está apesadumbrado con sus labores diarias, uno de cada dos no tiene energía suficiente para desempeñar su trabajo y casi la mitad de los empleados están teniendo problemas de sueño y sufriendo malestares físicos como dolor de cabeza y problemas estomacales. Eso sin mencionar que las personas no se están sintiendo suficientes con lo que consiguen en sus ambientes laborales y que existe un importante incremento en el consumo de alcohol y otras sustancias (Think Talent, 2022). Hubo una época en la que mantenerse ocupado era un signo de estatus. Esto hoy, literalmente, nos está quemando. 

El término “burnout” fue acuñado por primera vez en 1974 por Herbert Freudenberger, en su libro Burnout: The High Cost of High Achievement. Por lo general, el trastorno es consecuencia de un estrés laboral crónico y se caracteriza por un estado de agotamiento emocional, una actitud cínica o distante frente al trabajo (despersonalización) y una sensación de ineficacia y de no hacer adecuadamente las tareas. A ello se suma la pérdida de habilidades para la comunicación (OMS, 72ª Asamblea Ginebra).

A partir de este 2022 el burnout, o síndrome de desgaste ocupacional, es considerado por la Organización Mundial de la Salud (OMS) como un trastorno o padecimiento laboral. Desde antes de la pandemia México ya era era uno de los países con más fatiga por estrés laboral donde al menos 75% de las personas trabajadoras sufría esta condición, superando incluso a China (73%) o Estados Unidos (59%) (Blanca Juárez, 2022).

Esto no debería sorprendernos, o al menos no del todo. Nosotros mismos hemos decidido convertirnos en sujetos de rendimientos, hemos devenido en una fábrica de nosotros mismos; una fábrica «hiperactiva, hiperneurótica, que agota cada día su propio ser diluyéndolo en un sin fin de actividades, a la postre, vacías de sentido» (Adolfo Vásquez Roca).

Cada vez es más común escuchar a personas, por impactante que esto pueda sonar, que agradece haber perdido su trabajo, que alguien más tomará la decisión que no se atrevían a tomar. THINK TALENT llevamos a cabo una Encuesta Nacional para conocer las emociones, acciones y pensamientos que tenemos las personas hoy en día, y poder conocer, si como sociedad, como seres-en-el-mundo, estamos experimentando síntomas de cansancio extremo. 

Los resultados son preocupantes y devastadores.

Te invitamos a que conozcas el e-book de THINK TALENT “BURNOUT: La nueva Pandemia Laboral del 2022” que incluye los resultados del estudio nacional para conocer las emociones, acciones y pensamientos que tenemos las personas hoy y las recomendaciones que algunos expertos nos dan para afrontar lo que parece ser la nueva Pandemia Laboral del 2022: el BURNOUT.

Epílogo.- Los colaboradores están cansados, y una clase de yoga, una sesión de meditación o una vuelta por el parque no van a solucionar el problema. Y al parecer esta crisis es aún mayor de lo que refleja el Estudio Nacional para conocer las emociones, acciones y pensamientos que tenemos las personas hoy en día elaborado por THINK TALENT. «Este agotamiento está ocasionando que los colaboradores se replanteen su relación laboral y decidan conseguir mejores empleos, busquen un equilibrio entre su vida personal y laboral o definitivamente rompan por completo con la rutina corporativa» (Reforma / WSJ, 2021).

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---𝚁𝚘𝚐𝚎𝚕𝚒𝚘 𝚂𝚎𝚐𝚘𝚟𝚒𝚊, 𝙳𝚘𝚌𝚝𝚘𝚛 𝚎𝚗 𝙵𝚒𝚕𝚘𝚜𝚘𝚏í𝚊 𝚌𝚘𝚗 𝙰𝚌𝚎𝚗𝚝𝚞𝚊𝚌𝚒ó𝚗 𝚎𝚗 𝙴𝚜𝚝𝚞𝚍𝚒𝚘𝚜 𝚍𝚎 𝚕𝚊 𝙲𝚞𝚕𝚝𝚞𝚛𝚊, 𝚎𝚜 𝚏𝚞𝚗𝚍𝚊𝚍𝚘𝚛 𝚍𝚎 𝙷𝚞𝚖𝚊𝚗 𝙻𝚎𝚊𝚍𝚎𝚛, 𝚂𝚘𝚌𝚒𝚘-𝙳𝚒𝚛𝚎𝚌𝚝𝚘𝚛 𝚍𝚎 𝚃𝚑𝚒𝚗𝚔 𝚃𝚊𝚕𝚎𝚗𝚝, 𝙿𝚛𝚘𝚏𝚎𝚜𝚘𝚛 𝚍𝚎 𝙲á𝚝𝚎𝚍𝚛𝚊 𝚍𝚎𝚕 𝙸𝚃𝙴𝚂𝙼 𝚢 𝙿𝚛𝚎𝚜𝚒𝚍𝚎𝚗𝚝𝚎 𝚍𝚎 𝚕𝚊 𝙲𝚘𝚖𝚒𝚜𝚒ó𝚗 𝚍𝚎 𝚁𝚎𝚌𝚞𝚛𝚜𝚘𝚜 𝙷𝚞𝚖𝚊𝚗𝚘𝚜 𝚍𝚎 𝚕𝚊 𝙲𝙾𝙿𝙰𝚁𝙼𝙴𝚇, 𝙽𝚞𝚎𝚟𝚘 𝙻𝚎ó𝚗---

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---𝙴𝚗𝚎𝚛𝚘, 𝟸𝟶𝟸𝟸---

𝙴𝚕 𝙽𝚎𝚠𝚜𝚕𝚎𝚝𝚝𝚎𝚛 𝚍𝚎 𝙷𝚄𝙼𝙰𝙽 𝙻𝙴𝙰𝙳𝙴𝚁 𝚎𝚜𝚝á 𝚋𝚊𝚓𝚘 𝚞𝚗𝚊 𝚕𝚒𝚌𝚎𝚗𝚌𝚒𝚊 𝚍𝚎 𝙲𝚛𝚎𝚊𝚝𝚒𝚟𝚎 𝙲𝚘𝚖𝚖𝚘𝚗𝚜 𝚁𝚎𝚌𝚘𝚗𝚘𝚌𝚒𝚖𝚒𝚎𝚗𝚝𝚘-𝙲𝚘𝚖𝚙𝚊𝚛𝚝𝚒𝚛𝙸𝚐𝚞𝚊𝚕 𝟺.𝟶 𝙸𝚗𝚝𝚎𝚛𝚗𝚊𝚌𝚒𝚘𝚗𝚊𝚕.

Comentarios

  1. Si he llegado a tener estos pensamientos de saturación pero luego hay cambios y esta bien, sobre todo en consulta con el Gobierno en lo general de atencion.

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