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En este cazo también se cuecen habas.

Ingredientes: 500gr. de habas frescas peladas | 150gr. de jamón serrano; dos cebollas grandes; 1 ajo; sal. Picas muy fino ajo y cebolla y sofríes con un poco de aceite. Añades el jamón cortado en cuadros pequeños y después las habas, agregas sal al gusto y se dejan cocer durante diez minutos con el cazo tapado.

Hace pocos días platicaba con un colega acerca del clima laboral que se vive en su empresa. —Estamos entrando a una época de oscurantismo laboral— aseguró de forma contrariada. A mi mente acudió Lord Voldemort y sus once años de dominio del mundo de los magos. Época de oscuridad y terror, según cuenta J.K. Rowling. Así se lo hice ver a mi colega y sonrió quizá por tan disparatada analogía.

Me contó la historia que lo traía contrariado, una historia no fantástica, pero si extraña para su empresa que al menos por sus propias referencias, no solía manejar una “cultura del desvirtúo”. Pero no me enfocaré, de momento, a ese patrón de premisas básicas del comportamiento. 

Mi interés es: ¿Por qué una empresa modifica de forma abrupta la gestión y relación que tiene con sus empleados? Pongamos contexto, seguramente mi amigo sesga su opinión (todas las opiniones son intrínsecamente subjetivas) y generaliza una particularidad que afecta solo a su departamento y lo lleva a lo macro. Pero lo relevante es: ¿puede un liderazgo particular modificar de forma brusca y abrupta una cultura organizacional?

La respuesta genérica es sí; la cultura suele ser evolutiva, no inmutable. Sin embargo las organizaciones, a través de sus accionistas o junta de gobierno (shareholders), deberían velar para que la evolución de la cultura de su empresa obedezca a una reflexión de cambio basado en el continuo desarrollo social de los individuos que componen la organización (stakeholders) y no a un impulso de capricho de un liderazgo particular.

Sin embargo; la mayoría de las veces; en muchas organizaciones, la gobernanza de la cultura: o suele recaer en un liderazgo individual; o los accionistas y/o junta de gobierno no suelen percibir con la velocidad deseada las alteraciones implementadas por algún liderazgo individual; con las implicaciones de oscurantismo y terror que esto puede acarrear.

Epílogo.- Pero este tipo de habas; suelen cocerse (casi) en cualquier cazo.

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